Pensiun dini merujuk pada keputusan individu untuk mengakhiri masa kerja secara profesional sebelum mencapai batas usia pensiun yang ditetapkan oleh peraturan atau norma umum. Proses ini tidak hanya melibatkan perubahan signifikan dalam kehidupan pribadi seseorang tetapi juga memerlukan pemenuhan berbagai persyaratan dan kondisi yang ditetapkan oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Pensiun dini seringkali dianggap sebagai […]
Pengelolaan dana pensiun karyawan bagi perusahaan merupakan aktivitas yang kompleks. Ada banyak aturan yang harus dipenuhi dan perhitungan yang dilakukan secara rinci. Oleh sebab itu, perusahaan sebaiknya menggunakan jasa tenaga ahli konsultan aktuaria dalam pengelolaan dana pensiun. Siapa yang Dimaksud Aktuaris? Aktuaris merupakan sebutan bagi individu profesional yang mempunyai karier dan keterampilan khusus dalam bidang […]
Source: https://www.cpdbox.com/ifrs-projected-unit-credit-method-ias-19-example/ Studi kasus tentang perhitungan PSAK 24 menggunakan metode Projected Unit Credit (PUC) ini dapat memberikan gambaran yang jelas tentang bagaimana metode ini diterapkan dalam praktik. Mari kita uraikan dan jelaskan proses perhitungannya secara lebih detail: Pengantar tentang PSAK 24 dan Metode Projected Unit Credit (PUC) PSAK 24 adalah standar akuntansi yang berlaku di […]
Pengantar SAK ETAP SAK ETAP adalah kependekan dari Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik. Standar ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan entitas kecil dan menengah (UKM) yang tidak memiliki akuntabilitas publik yang signifikan. SAK ETAP membantu UKM dalam menyajikan laporan keuangan yang lebih sederhana namun tetap informatif dan relevan bagi penggunanya. Sejarah dan Perkembangan SAK […]
PSAK 24: Standar Akuntansi Imbalan Kerja di Indonesia PSAK 24 adalah Standar Akuntansi Keuangan yang mengatur pencatatan dan pelaporan imbalan kerja. Standar ini mengakui liabilitas ketika karyawan berhak memperoleh imbalan kerja di masa depan dan mencatat beban ketika perusahaan menikmati manfaat ekonomik dari jasa karyawan. Tujuan dan Pengguna PSAK 24 Tujuan dari PSAK 24 adalah […]
Pengertian Imbalan Kerja Imbalan kerja adalah kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai penghargaan atas jasa yang diberikan. Ini termasuk pembayaran langsung, manfaat, dan imbalan non-moneternya. Pentingnya Imbalan Kerja Dari Sudut Pandang HR Motivasi Karyawan: Imbalan kerja yang adil berperan penting dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Retensi Karyawan: Sistem imbalan yang efektif membantu mempertahankan […]
