PSAK 24: Standar Akuntansi Imbalan Kerja di Indonesia PSAK 24 adalah Standar Akuntansi Keuangan yang mengatur pencatatan dan pelaporan imbalan kerja. Standar ini mengakui liabilitas ketika karyawan berhak memperoleh imbalan kerja di masa depan dan mencatat beban ketika perusahaan menikmati manfaat ekonomik dari jasa karyawan. Tujuan dan Pengguna PSAK 24 Tujuan dari PSAK 24 adalah […]
Pengertian Imbalan Kerja Imbalan kerja adalah kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai penghargaan atas jasa yang diberikan. Ini termasuk pembayaran langsung, manfaat, dan imbalan non-moneternya. Pentingnya Imbalan Kerja Dari Sudut Pandang HR Motivasi Karyawan: Imbalan kerja yang adil berperan penting dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Retensi Karyawan: Sistem imbalan yang efektif membantu mempertahankan […]
